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神農科技集團有限公司市場化選聘中層管理人員的公告

文章來源:時間:2021-06-25 16:46:48


神農科技集團有限公司是山西省委、省政府落實習近平總書記視察山西重要講話重要指示,深化農業供給側結構性改革,著力構建現代農業產業體系,圍繞打造特色現代農業新引擎和轉型發展新支柱目標,整合全省農業科技資源,組建而成的省級農業科技示范和龍頭企業,為省屬國有全資企業。集團立足新發展階段,貫徹新發展理念,著眼新發展格局,搶抓新發展機遇,大力實施鄉村振興戰略和農業“特”“優”戰略,緊扣“打造全國一流農高區、國內領先農業科技旗艦企業”的使命愿景和“六農”功能定位,高標準打造“農業資本投資、科技創新、品牌孵化”三個平臺,以及“園區建設運營、農業生產資料、農產品精深加工、大健康、智慧農業、貿易流通、現代農業服務業、鄉村建設”八大板塊,努力實現“雙‘百十一’三步走”的發展目標,全力當好全省現代農業產業高質量高速度發展的排頭兵和主引擎。

根據神農科技集團經營和業務發展需要,面向社會進行市場化選聘中層管理人員,現就有關事項公告如下:

一、選聘原則

1.堅持德才兼備、以德為先的原則;

2.堅持公平公正、競爭擇優的原則;

3.堅持專業素養與業務能力相結合的原則;

4.堅持市場導向與經營業績相結合的原則。

二、選聘崗位及人數

本次市場化選聘集團公司中層管理人員3人,具體崗位如下:

1.綜合辦公室(黨委辦公室、董事會辦公室、總經理辦公室、黨委巡察辦)副主任崗位:1人;

2.投融資管理部(上市與資本管理部)副部長崗位:1人;

3.項目市場開發中心副總經理崗位:1人。

三、選聘基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護中國共產黨領導,具有良好的政治素質和道德品行,廉潔自律,遵紀守法,勤勉盡責,誠實守信;

3.認同神農科技集團的企業文化、發展方向和管理模式;

4.具有出色的管理能力、組織與協調能力、計劃與執行能力、抗壓能力和豐富的團隊管理經驗;

5.具備履行崗位職責所必需的專業知識、個人業績和相關履歷;

6.身體健康、能夠正常履職;

7.年齡不超過40周歲;

8.具有以下情形之一者不得應聘:

(1)曾受過刑事處罰或違法亂紀被公安機關處理的;

(2)曾被開除公職的人員;

(3)法律、法規規定不得聘用的其他情形人員。

四、選聘崗位職責與資格要求

(一)綜合辦公室(黨委辦公室、董事會辦公室、總經理辦公室、黨委巡察辦)副主任

1.崗位職責

(1)協助集團公司黨委推動落實從嚴治黨主體責任,組織學習貫徹落實黨的路線、方針、政策及上級黨委和集團公司黨委工作部署;

(2)協助集團公司黨委完善集團公司黨建工作責任制體系,建立健全責任清單,并組織開展黨建工作的目標管理工作;

(3)協助集團公司黨委建立健全黨委工作制度,指導、檢查集團所屬企業黨建工作相關的制度建設工作;

(4)協助黨委辦公室主任督查督辦上級黨委和集團公司黨委重大決策、重要工作部署的貫徹落實,協調、督促和考核集團公司各部室和集團所屬企業黨組織圍繞黨委重點任務開展的各項工作;

(5)負責組織開展調查研究,及時反饋有關信息,為集團公司黨委決策提供參考;

(6)負責起草集團公司黨委文件、報告、計劃、總結和領導講話等綜合文稿,對上級黨委來文提出擬辦意見,按領導批示安排貫徹落實;

(7)負責組織開展集團公司黨代會、黨委理論學習等各種會議和重要活動;

(8)協助領導完成其他相關工作。

2.聘任條件和資格

(1)中共黨員;

(2)行政管理、法律、中文等相關專業本科及以上學歷;

(3)具有累計10年以上黨政機關、事業單位、大型國企黨務或行政工作經歷;

(4)具有省屬一級國有企業中層副職同等職級;或具有累計3年以上省屬企業黨務或行政主管任職經歷;或具有黨政機關、事業單位黨務或行政二級主任科員及以上職級;

(5)具有黨政機關、國有大型企業全面深化改革、中長期規劃、年度工作計劃制訂和組織實施的工作經歷和豐富經驗;

(6)熟練掌握黨政機關、企事業單位黨委工作和議事流程,具備公司治理、督查督辦相關理論知識和實務經驗;

(7)具有較強的政治素養和政治覺悟,有較好的口頭表達能力,能高質量組織起草、審核黨委會各類公文、報告、計劃和領導講話等綜合文稿;

(8)特別優秀的,以上條件可適當放寬。

(二)投融資管理部(上市與資本管理部)副部長

1.崗位職責

(1)協助部室負責人組織編制集團投融資中長期發展規劃、年度投融資計劃,并牽頭組織集團年度投資指標測算、分解、監控,對計劃完成情況進行跟蹤督查和考核;

(2)協助部室負責人擬定集團項目投融資管理相關的制度、規定、辦法,并組織實施和監督檢查;

(3)負責集團公司擬投資項目的投前管理工作。組織擬投資項目的立項管理,擬投資項目的調研跟蹤并出具盡職調查報告,分析評估擬投資項目的市場價值,論證分析擬投資項目的可行性,設計投資方案包括投資方式、投資規模、投資結構及相關成本、收益分析和風險防控措施等;

(4)負責集團公司融資管理工作。分析集團融資需求、制定融資計劃,組織開展集團公司多元化融資渠道的開發和維護工作,根據公司資產負債情況、現金流情況制定并組織實施融資方案,確保融資款項的資金到位,統籌融資項目管理和還款事宜;

(5)負責集團公司投融資項目合同管理工作。組織投融資項目的洽談磋商工作與合同文本編制工作,組織投融資項目合同的審查工作,組織開展投融資項目合同的實施與監督檢查工作。

2.聘任條件和資格:

(1)財務、金融等相關專業本科及以上學歷;

(2)具有累計10年以上國有大型企業或民營集團化企業投融資工作經歷;

(3)具有省屬一級國有企業中層副職同等職級;或具有累計3年以上省屬企業投融資主管任職經歷;

(4)熟悉國家相關的政策、法規,熟練掌握金融知識、投融資流程和專項業務知識;

(5)具有豐富的商業談判經驗;具有獨立操盤投融資項目成功案例者優先;

(6)具有CFA、注冊會計師等職業資格者優先;

(7)具有上市公司投融資管理經歷者優先;

(8)特別優秀的,以上條件可適當放寬。

(三)項目市場開發中心副總經理

1.崗位職責

(1)協助中心負責人制定項目市場開發中心年度工作計劃,并對計劃完成情況進行跟蹤督查和考核;

(2)負責晉中國家農高區和集團招商引資項目推進計劃、落地方案等的制定,并組織實施;

(3)參與集團公司中長期營銷策略的制訂,并組織實施;

(4)負責集團確定的重點產業、重點領域和重點項目的行業發展趨勢與政策、技術發展趨勢和開發成果、產業化趨勢和進程、領軍人才資料、市場態勢等調研分析,組織建立相關的數據庫、項目庫、人才庫,編制市場分析報告等;

(5)協助中心負責人開展符合集團戰略潛在優質項目的發掘、目標市場的開拓、項目成果的推廣、市場營銷等工作,并組織相關的對外溝通和洽談工作;

(6)負責指導和監督所屬企業的招商引資、重大項目立項管理等工作,并對所屬企業的項目開發工作進行監督、檢查和考核。

2.聘任條件和資格

(1)農業等相關專業本科及以上學歷;

(2)具有累計10年以上大型農業國企項目拓展工作經歷,且具備5年以上中層副職以上職務任職經歷;或具有累計10年以上大型農業民營集團化企業項目拓展工作經歷,具備5年以上集團高管任職經歷;

(3)熟悉農業產業的國家政策、法律法規,熟練掌握農業產業化項目開發相關的流程和專項業務知識;

(4)具有系統全面的市場營銷知識理論基礎,具備市場營銷策劃、營銷模式創新的能力和水準,具有豐富的管理經營市場營銷團隊或農產品貿易工作經驗,有國內外農產品營銷成功案例者優先;

(5)對農業產業的發展趨勢、市場化運作等有深入研究,熟悉農業產業化項目及其市場特征,具有農業全產業鏈實際運營管理經歷者優先;

(6)具有極強的農業企業產業規劃、項目開發、新業務拓展等能力;

(7)具有豐富的項目談判經驗;具有獨立開發規模1億元以上項目成功案例者優先;

(8)具有上市公司項目管理經歷者優先;

(9)特別優秀的,以上條件可適當放寬。

五、選聘辦法和程序

(一)報名

1.統一實行網上報名,每位應聘人員限報1個職位。應聘人員按照選聘工作辦公室公布的報名渠道進行報名,并按要求填寫報名登記表,以“應聘職位+姓名”命名,將.word版和.pdf版掃描發送至報名郵箱snkjhr2021@163.com

2.報名時間:2021年6月25日至2021年7月1日。

3.報名表下載地址:

(1)山西省人民政府官網

(路徑:http://www.shanxi.gov.cn/)。

(2)山西省國有資本運營有限公司官網

(路徑:http://www.worldlpp.com/)。

(二)資格審查

報名截止后,對應聘人員的資格條件進行審查。通過資格審查的報名人員,選聘工作辦公室將通過電話或電子郵件方式通知本人;未接到通知的,即為未通過資格審查者,不再另行通知。在選聘工作過程中,發現違反資格審查要求的人員也將被取消應聘資格。

(三)綜合測評

綜合測評由履歷業績評價、筆試和面試三個環節組成。

1.履歷業績評價

(1)履歷業績評價委托第三方機構開展。滿分100分。

(2)對資格初審合格者進行履歷業績評價,聘請專家團隊通過分析應聘人員的教育背景、工作經歷、工作業績等情況,綜合比較應聘人員的經歷、業績、能力素質、實踐經驗等,考察應聘人員與報名崗位的匹配度。

(3)履歷業績評價成績在90分以上的人員進入筆試環節。

(4)履歷業績評價時間:2021年7月2日。

2.筆試

(1)筆試委托第三方機構開展。主要測試應聘人員應具備的相關專業能力,滿分100分。

(2)按照選聘工作領導組審定的筆試試題命制維度和要求,委托第三方合作機構負責制定筆試試題,并由第三方機構組織實施。

(3)筆試原則上按3:1進入面試環節,若筆試通過人數不達規定占比,需提請選聘工作領導組批復同意后,組織面試。

(4)筆試時間:2021年7月4日。

3.面試

(1)面試委托第三方機構開展。主要測試應聘人員應具備的相關能力以及對職位的適應程度。面試采取半結構化面試法進行,滿分100分。

(2)面試組成員由公開選聘工作領導組、有關專家、有關專業人員組成。

(3)按照選聘工作領導組審定的面試試題命制標準和要求,委托第三方合作機構負責制定面試試題,由選聘工作執行小組協同第三方機構組織實施。

(4)面試時間:2021年7月5日。

4.初步人選確定

筆試和面試按照6:4比例確定綜合測評得分。每個職位依據綜合測評得分,從高到低依次排序,確定初步人選。

(四)背景調查

對綜合測評入圍人選進行背景調查。背景調查不合格者,不予聘用。

(五)體檢

背景調查后確定的人選到指定醫院進行體檢,體檢不合格者將被取消選聘資格。根據該崗位綜合測評得分排名順序依次遞補后確定擬聘任人員名單。

(六)聘用前公示

擬聘任人選名單將在山西省人民政府網站、山西省國運網站進行公示,公示時間為5個工作日。

(七)聘任

1.擬聘用人選經任前公示后,未發現影響聘任問題的,予以聘任,并實行任職試用期制,試用期為六個月。試用期滿后進行試用期考核評價,考核評價合格的予以正式聘任(聘任期限含試用期六個月),不合格的予以解聘。

2.對決定聘任的人員,實行契約化管理,聘任期為三年。

六、薪酬待遇

(一)聘任人員按集團公司薪酬管理辦法執行薪酬標準。

(二)聘任人員享有市場競爭力的薪酬福利待遇和良好的職業發展平臺。

七、其他事宜

(一)送交有關材料的具體時間、具體地點另行通知;進入面試范圍的應聘人員,面試時間、地點及相關事項另行通知。

(二)應聘者須對送交材料的真實性負責。

(三)所有應聘人員報名資料不予退還,集團選聘工作辦公室將對應聘者提交的材料進行嚴格保密,應聘者個人信息僅用于此次市場化選聘。

八、聯系方式

神農科技集團有限公司

聯系人:楊女士0354 - 6333317

地  址:山西省太原市小店區長治路345號神農科技集團有限公司太原分公司

附件:《神農科技集團有限公司市場化選聘報名登記表》

附件:神農科技集團有限公司市場化選聘報名登記表.doc



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