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太重集團所屬太重煤機分公司負責人競聘公告

文章來源:時間:2020-08-11 16:41:27


為適應太重煤機有限公司改革和發展要求,建立市場化經營機制、有效激發企業主體活力,打造一支能力強、思維新、有作為、敢擔當的精英管理者隊伍,結合實際,決定在太重煤機有限公司內部,組織開展各分公司一把手“業績招標、競聘上崗”工作(冶金設備成套公司繼續執行《契約化經營管理責任書》,本年度不參與競聘)。本次競聘實行任期制和契約化管理。

一、競聘崗位及人數

采掘設備分公司負責人1名。

重型減速機分公司負責人1名。

液壓潤滑設備分公司負責人1名。

二、報名范圍

公司各單位符合競聘條件及資格人員均可報名參加。

三、競聘條件及要求

(一)基本條件

1.具有較好的政治素質,能夠認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想,增強“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護”。政策觀念和大局意識較強,自覺以公司利益為重,改革創新意識強、工作扎實、勤奮敬業;

2.具有強烈的進取心、事業心和責任感,工作業績突出;

3.廉潔自律,作風正派,職業操守、職業信用和個人品行良好;

4.任職年齡原則上能滿足一個任期(三年)要求。男性不超過52周歲(1968年1月1日以后出生)、女性不超過48周歲(1972年1月1日以后出生)。

(二)競聘資格

1.具有較全面的經營管理知識,以及突出的科學決策、經營管理、溝通協調、組織管理、人才激勵等綜合能力;

2.具有大學專科及以上學歷;

3.具有正常履行職責的身體條件;

(三)有下列情形之一的不得報名

1.因個人原因,曾經導致所在單位經營管理不善,發生安全、質量等重大責任事故或出現嚴重虧損,或造成企業資產嚴重流失和重大經濟損失的;

2.個人在企業經營管理等活動中有弄虛作假記錄的;

3.國家法律法規、黨紀政務和有關政策另有規定不能擔任領導職務的;

4.其他不宜報名情形的。

四、競聘程序

(一)報名

報名人員下載并如實填寫《競聘報名表》,以本人姓名命名,并提供本人身份證、畢業證、學位證、專業技術職務資格證和其它相關資格證書、獲獎證書以及本人簽名的《競聘報名表》掃描件,于8月13日17:00前,發送至郵箱tzmjrlzyb@126.com,郵件主題 “競聘崗位+姓名”。

以上掃描件要求文字圖片清晰可辨,并打包為一個壓縮文件,以“競聘崗位+姓名”命名。

(二)資格審查

公司競聘工作組依據競聘條件及要求對報名人員進行資格審查。

(三)編制方案

競聘人員按照要求,在規定時間內編制Word格式《任期工作方案》。方案編制要按照對標國際、國內及行業一流的原則,圍繞申報的意向單位設置三年任期目標和年度分解目標,并確保目標具有先進性。方案內容應從生產經營業績、人員效率、管理效能、黨建工作、風險防控等方面,分別說明對競聘崗位責權定位的理解,實現崗位目標的具體思路、計劃、措施、所需資源支持,以及對公司改革及管理提升的理解等;公司競聘工作組對方案進行審核。

(四)民主測評

公司競聘工作組到競聘者所在單位組織民主測評。

(五)面試測評

包括演講和面試兩個環節。競聘人員準備PPT格式競聘講稿,講稿以《任期工作方案》為主要內容,演講時間控制在10分鐘之內。競聘工作組通過演講和面試兩個環節,對競聘人員應具備的相關能力和適崗程度進行測試。

(六)會議討論

競聘工作組將面試測評及民主測評結果報競聘領導組,提出人選建議,提請公司研究,決定擬任人選。

(七)組織考察

公司競聘工作組到擬任人選所在單位進行考察和廉潔從業核查。

(八)公示

對通過考察人選進行公示,時間5個工作日。

(九)契約化聘任

履行聘任程序,簽訂三年任期業績目標責任書。

五、薪酬水平

薪酬總水平按照“業績與薪酬雙對標”原則,根據行業特點、企業發展戰略目標、經營業績、市場同類可比人員薪酬水平等因素,由公司與本人協商確定。

六、其它

(一)由于信息填寫不真實或不完整所造成的后果由報名者本人負責。

(二)本次報名資格審查結果,競聘工作組將通過電話或郵件通知本人。

(三)如果報名人數多,競聘工作領導組認為有必要的話在正式競聘前進行初評。

七、咨詢、監督電話

政策咨詢: 0351-7867118   聯系人:陳  于

0351-3040646   聯系人:宋俊琦

監督電話: 0351-7867208 聯系人:李建軍(內部審計部)

          趙宇青(紀委)

 

附件:太重煤機有限公司競聘報名表

太重煤機競聘報名表.docx


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