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太重集團競聘公告

文章來源:時間:2020-08-11 16:17:55


太原重型機械集團有限公司(以下簡稱太重集團)始建于1950年,是新中國自行設計、建造的第一座重型機器廠,屬國家特大型骨干企業。太重集團裝備制造水平先進,自主創新能力卓著,是全國“創新型企業20強”之一,擁有冶煉、鑄造、鍛造、熱處理、焊接、機加工、總裝調試、檢測計量和包裝運輸等配套齊全的裝備研發制造能力;太重技術中心在2015年國家認定企業技術中心評價排名中列第二位,居同行業首位。

展望未來,太重集團將繼續秉承用戶至上,效益導向,以人為本,改革開放,對標一流”的核心價值觀,以創新驅動為引領,以國際化和信息化為主線,重點打造高端制造、工程成套、生產性服務三大增長引擎,實現轉型產品占比50%,核心優勢產品海外業務收入占比50%的目標,把太重建設成為具有國際一流競爭力的現代智能裝備制造企業,為建設制造強國、實現“中國夢”做出新的更大的貢獻。

根據太重集團中層管理者內部競聘上崗工作的相關要求,結合實際,現將太重集團中層副職管理者競聘工作具體事宜公告如下:

一、競聘崗位及人數

太重煤機財務總監:1名

太重榆液財務總監:1名

太重濱海財務總監:1名

二、報名范圍

太重集團各單位符合競聘條件及資格人員。

三、競聘條件及資格

(一)基本條件

1.具有較好的政治素質,能夠認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想,增強“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護”。改革創新意識強,自覺以太重集團利益為重,工作扎實、勤奮敬業;

2.具有強烈的進取心、事業心和責任感,工作業績突出,近兩年年終考核結果稱職及以上;

3.廉潔自律,作風正派,職業操守、職業信用和個人品行良好;

4.任職年齡原則上能滿足《太原重型機械集團有限公司關于領導干部選拔、任免及管理的若干規定》一個任期(三年)要求。男性不超過52周歲(19681月1日以后出生)、女性不超過47周歲(19731月1日以后出生)

(二)任職資格

1.具有較強的溝通協調和計劃組織能力;

2.具備崗位涉及業務領域的專業知識和技能;

3.具有累計5年以上企業工作經歷,其中3年以上相關崗位工作經歷; 

4.現為太重集團中層副職管理人員,或現任下一層級正職3年以上;中層正職未競聘上崗人員可參加副職崗位競聘;

5.具有大學專科及以上文化程度;

6.具有正常履行職責的身體條件。

(三)有下列情形之一的不得列入選拔對象

1.因個人原因,發生安全、質量等重大責任事故,或造成企業嚴重虧損、資產嚴重流失和重大經濟損失的;

2.國家法律法規、黨紀政務和有關政策另有規定不能擔任領導職務的;

3.其他不宜報名的情形。

四、競聘程序

包括報名、資格審查、綜合測試、確定人選、組織考察、會議決定及公示、契約化聘任等程序。

五、報名時間及方式

(一)報名時間

2020年8月12日12:00前。

(二)報名方式

網上報名,報名者在規定時間內將本人報名材料發至郵箱tzjthrzp@163.com,郵件主題 “競聘崗位+姓名”。

(三)報名材料

1.Word格式《競聘報名表》;

2.PDF格式本人簽名的《競聘報名表》、畢業證、學位證、專業技術職務資格證及其他相關資格證書、獲獎證書(近5年),按以上順序掃描并保存在同一個文件中。

以上所有材料打包為一個壓縮文件發送至報名郵箱,所有材料均以本人姓名命名,掃描件要求文字圖片清晰可辨。

(四)注意事項

報名時應填報一個競聘崗位,并確認是否服從組織調劑。報名者應全面了解競聘崗位基本情況和條件資格,嚴肅審慎、認真負責地填寫《競聘報名表》,并將報名材料在規定時間內發送至指定郵箱。由于報名信息填寫不真實或不完整所造成的后果由報名者本人承擔。

六、聘期管理

本次上崗人員全部實行任期制和契約化管理。一般以三年為一個任期,上崗者與單位負責人簽訂任期(年度)目標責任書,并開展年度和任期考核工作。

七、其他說明

(一)相關人員要提高政治站位、顧全大局,積極支持競聘上崗工作。

(二)競聘工作開展過程中,現崗位人員仍履行原崗位職責不變,確保各項工作正常、有序運轉。對因未正確履責盡責、擅離職守而影響工作的,取消競聘資格并嚴肅追究責任。

(三)未能留任的中層人員執行《太原重型機械集團有限公司中層管理人員退出領導崗位管理暫行辦法》的相關規定。

(四)本次競聘資格審查結果,將通過電話或郵件方式通知本人。

八、咨詢、監督電話

監督電話:0351-6367227    聯系人:郝先生

咨詢電話:0351-6364628    聯系人:尹先生

    

附件:競聘報名表

 

 

                             

競聘報名表.docx



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